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今日提要

女性管理層薪酬要追上男性　或需等最少20年

一份新的研究報告發現，女性的管理人員薪酬過低且代表性不足，並且還需要最少再等20年，才能達到與男性平等的薪酬待遇。 Curtin大學及職業性別平等機構Workplace Gender Equality Agency於週五共同發表的報告，顯示女性的領導職位的薪酬過低，地位與代表性亦不足。報告指，雖然現在女性擔任全職管理職位的比例為37.5％，比2014年，經已增加了1.6％，但男性繼續在“各個管理階層”中獲得更多薪酬。該報告發現，收入最高的10％的女性，比收入最高的男性，每年賺少162,000元。而擔任低層管理職務的女性，比同齡男性，每年少賺31,000元。報告發現，如果目前的轉變模式去推算，可能最早要到2037年，澳洲才會看到高級管理層的兩性會有均等收入，而行政級階層的女性，則可能要等到2047年的。報告發現，在未來二十年內，女性在大多數管理職位上可能與男性相提並論，但行政總裁則不得不等到2100年。 WGEA的主任Libby Lyons表示，該報告證明，雇主有必要採取行動，澳洲亦必須繼續努力打破女性在職場所面臨的障礙。女性職場障礙，包括缺乏對職業母親的支持。報告發現，提供帶薪育兒假及靈活工作安排的企業，更有可能留住女性員工。報告收集超過11,000個僱主所提供的薪酬數據，涉及約4百1十萬名員工。